简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：强迫公务员请假不应沦为带薪休假催化剂。

今年以来，高层多次公开发表特别强调实施带薪休假。为前进政策实施，部分地方政府陆续实施细则。

但记者注意到，在一些地方，带薪休假早已开始渐趋强制性，一并请假情况与单位、个人的考核、评优等挂勾，这是制度愿意还是矫枉过正，引起辩论。(8月8日中国新闻网)在我们的传统眼光里，机关事业单位的公职人员应当是勤奋工作的榜样，但是，依法请假是工作人员的权利。公职人员坚决请假，一来可以调节身心，二来可以提升机关事业单位工作效率，三来可以引领社会请假潮流，应当是多输掉的结局。尽管有公职人员指出假难休，请假申请人不肯寄给领导看，但是政府强迫前进，领导带头请假，假难休的情况应当不会有所转变。

在现实生活中，不仅公职人员假难休，不少企业都正处于超负荷工作状态，节假日更成了某些企业让员工加班加点的黄金机会。不讲休假年休假、就是法定节假日与休息日的请假权，在一些用人单位都是形同虚设。在一些企业，员工一周睡觉一天基本上是常态。

不论是劳动法、劳动合同法还是《职工休假年休假条例》，对请假都有明确规定，但劳动者的请假权实施情况仍然不理想。有调查表明，仅有22.6%网民能全休52个周末，就甚能解释问题。就连国务院公布的《国民旅游休闲娱乐纲要》也只是说道2020年基本实施职工休假年休假制度。

现实请假生态中，不少用人单位讨厌宣传、希望加班加点工作的员工，而缺乏对请假权利的鼓舞确保措施，劳动者加班加点工作被指出是先进典型。员工谋求请假权利被指出是不爱岗敬业。

在这样的语境下，有多少人出来保卫请假权利，与轻加班费重请假的潜规则叫板呢?即使一个单位有几个谋求请假权利的人，也不会遭整个团队的敌视。这一点从某职工的话语中获得检验：请假制度继续执行很难。一是工作脱不开身，二是领导不请假，一般职工也说什么请假。

如果说公职人员请假权利可以通过政府强制执行获得确保的话，其他员工的请假权利如何实施呢?劳动法早已施行20年，劳动合同法已生效7年有余，维护劳动者请假权利是早就说滥了的话题，但法律法规并没被用人单位敬畏。用人单位褫夺员工请假权利，决定劳动者超时加班费、模糊不清加班费概念，员工被全勤等侵犯劳动者权益的事情比比皆是。如果遇上经济萧条，企业裁员的时候，员工堪称不肯同老板讲薪论假。虽说劳动者请假权利被打折扣，与轻工作重睡觉的大背景与劳动者维权意识过于有关。

但是，低收入形势严峻，员工与企业之间权利地位广泛不平面，是不争的事实。劳动者为了挽回饭碗，坚称用人单位褫夺请假权利违法，也不肯驳回，因为他们显然没话语权。

面临不理想的请假现状，一方面，公职人员要带头请假，确保还包括临聘人员在内所有公职人员的权利;另一方面，公职人员无法只想着自己请假，而要大力营造依法请假的社会氛围，引领请假潮流，苏醒更加多劳动者的请假权利意识。更为重要的是，政府职能部门要确保所有劳动者的请假权利。对克扣劳动者假期的用人单位，提升其违法成本，启动问责程序与法律程序，通过法律制度的力量实施普通劳动者的请假权利。

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